Nagy-Földi Zita
Coaching, Vezetőfejlesztés, Szervezetfejlesztés
Kifejezetten jó barátságban vagyok a változásokkal, erre épül a személyes életutam és szakmai karrierem is. Fejlesztő szakemberként első sorban az emberi működésekre és a változással való kapcsolatunkra szeretem irányítani a figyelmet, hiszen ez az egyéni vagy akár szervezeti rugalmasságunk alapja is.
Első egyetemi diplomám műszaki menedzserként szereztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen. Több mint 15 éves pályafutásom során dolgoztam HR projektmenedzserként, HR Business Partnerként és változásmenedzserként is. Legutóbbi pozíciómban az egyik telekommunikációs cég szervezetfejlesztési vezetőként, pedig én feleltem a vállalat toborzási, szervezetfejlesztési és kultúratranszformációs stratégiájáért egy 18 fős csapatot vezetve. Majd egy újabb személyes transzformációs folyamat köszöntött az életembe: édesanya lettem. A kisfiunkkal töltött első év hozta magával az újabb szakmai kihívást, így a Budapesti Corvinus Egyetemen üzleti coach oklevelet szereztem.
Két diploma és tizenöt év multinacionális cégkörnyezetben töltött év után érkezett a fordulat az életembe, hogy a korábbiakhoz képest másképp is hozzáadott értéket képviseljek az üzleti szférában, azaz kipróbáljam magam üzleti coachként. Munkám során támaszkodom a nemzetközi környezetben szerzett vezetői tapasztalatomra és üzleti kompetenciáimra, ugyanakkor coachként elsődleges és legfontosabb célom, hogy ügyfeleimnek segítsek rátalálni azon különleges képességeikre és erőforrásaikra, amelyekkel egyre sikeresebben és önazonosabban végezhetik munkájukat.
