márciusFB3

Hogyan valósítható meg a coaching kultúra üzleti szervezetekben?
Milyen módszerekkel lehet fokozni a munkavállalók elkötelezettségét?
Milyen előnyökkel jár a coaching kultúra elterjedése a vállalatoknál?
…és ami minden üzleti vezetőt foglalkoztat: hogyan járul hozzá mindez az üzleti eredményhez?

A márciusi Coaching Szakmai Fórumon Ábri Judit (Coaching Határok Nélkül) nagyvállalati meghívott vendégeivel ezekről a kérdésekről fog beszélgetni.
Vállalati gyakorlati példákon mutatják be a bevált módszereket és azok eredményeit.

Program:
18:30 Felvezető előadások és interaktív vita
Vezeti: Von Bartheldné Ábri Judit, PCC, CHN programigazgató, executive coach
Meghívott vállalati vendégek:
Veres Rita – az Aon Hewitt cégvezetője, az „Elkötelezettség” európai üzletág vezetője
Tény, hogy a dolgozók elkötelezettsége hatalmas értéket képvisel, és ez lefordítható kézzelfogható üzleti eredményekre is.
Ha sikerül megfejtenünk az elkötelező vezetők” titkát, jó eséllyel indulunk, hogy megnyerjük munkatársaink szívét és lelkét. Az Aon Hewitt globális  kutatása e titok feltárását tűzte ki céljául, Rita pedig szívesen elárul néhány fontos összetevőt.

Dr. Jagicza Ágnes – az Invitel HR- és Szervezetfejlesztési vezérigazgató-helyettese, executive coach
Ágnes gyakorlati előadásában az alábbiakról fog beszámolni:
– Hogyan alakították ki az Invitelnél a coaching alapú vezetési stílust
– Coaching és vezetés a mindennapi üzleti életben
– A vezetők reflektív gondolkodásmódjának és kérdezéstechnikájának megerősítése

Az előadásokat interaktív beszélgetés követi.

19:30 Középpontban a személyes fejlődés
– a Képzési csoportban bemutatkozik a Legacy Kft képzése: Hogyan adjunk el tréninget, szervezetfejlesztést, coachingot? – Szolgáltatás-értékesítési készségfejlesztés
– Egyéni coaching (igény szerint)
– Csoportos coachingbeszélgetés a PCElme csoportban

Az est végén értékes szakmai nyeremények találnak gazdára együttműködő partnereink felajánlásával.

Gyere, és hívd el érdeklődő ismerőseidet is!

Regisztráció: http://bit.ly/1MSll6T 

Részvételi díj: 3000 Ft. A PCE tagjainak a részvétel egész évben ingyenes.
Részvételi díj felsőoktatásban tanuló diákoknak és egyetemi tanároknak: 1000 Ft.
Az éves tagdíj 2015-re márciusi belépéssel 15000 Ft.

Időpont: 2015. március 23. 18:30-20:30
(érkezés: 18:00-tól)

Facebook esemény: https://www.facebook.com/events/386660001506430/

Szeretettel várunk!

Kövess minket LinkedIn-en is!

 


 

Az előadókról:

 

Veres Rita,  az Aon Hewitt cégvezetője DSC_8501

Európai vezetői szerepkört is betöltő senior tanácsadóként Rita fő szakterüeltei az eköltezettség fejlesztés és munkáltatói márka építés. Számos ország elkötelezettség projektjeiért felel Európában, ügyfelei főleg a Fortune 500 listájáról is jól ismert multinacionális cégek. Tanácsadói karrierjét 2000-ben gyakornokként kezdte a Hewitt-nál, 2004-től a magyar Legjobb Munkahely Felmérés projektvezetője lett, ezt követte 2006-ban a ugyan ezt a szerepkört már közép-kelet-európai szinten töltötte be. 2008-tól egész Európában felel a piacvezető Elkötelezettség üzletág sikeréért, és példaértékű utat bejárva, 2013 januárja óta a magyar cég vezetője.

Mivel készül:

Meg lehet fejteni az „elkötelező vezetők” titkát?

Tény, hogy a dolgozók elkötelezettsége,  motivációja hatalmas értéket képvisel, és ez nemcsak a jó hangulatban nyilvánul meg, hanem lefordítható „nyerő” dolgozói viselkedésekre illetve olyan kézzelfogható üzleti eredményekre is, mint a magasabb profitabilitás, elégedettebb és hűségesebb ügyfelek vagy akár a céget is megváltó innovatív ötletek. Azt is tudjuk, hogy számos tényező áll a dolgozói elkötelezettség hátterében, de az egyik legfontosabb a vezetés.

Ha sikerül megfejtenünk az „elkötelező vezetők” titkát, jó eséllyel indulunk, hogy megnyerjük munkatársaink szívét és lelkét. Az Aon Hewitt globális kutatása e titok feltárását tűzte ki céljául, én pedig nagyon szívesen elárulok néhány fontos összetevőt.

 

Dr. Jagicza ÁgnesAgnesJagicza2013

Bemutatjuk dr. Jagicza Ágnest, aki az Invitel Zrt. HR és Szervezetfejlesztési vezérigazgató helyettese, valamint executive coach. Közgazdász jogász végzettsége nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy átlássa és megértse az üzleti stratégiát és folyamatokat, és ezen igények figyelembevételével teremti meg a HR és a szervezeti viselkedés kereteit. Master Degree fokozatú coaching diplomáját 2012-ben Angliában a Henley Management College-ban szerezte. Tizenhét éves felsővezetői munkája során leginkább változásmenedzsmentben, szervezeti hatékonysági projektekben, cégegyesítési folyamatokban és stratégiai HR tervezésben vett részt. 2006-tól független tanácsadóként vállal executive coachingot, felsővezetői workshopok és vezetői készségfejlesztő tréningek tartását illetve HR stratégiai tanácsadást.        

Mivel készül:

Gyakorlatias prezentációja szólni fog arról:

  • Hogyan alakították ki az Invitelnél a coaching alapú vezetési stílust
  • Coaching és vezetés a mindennapi üzleti életben
  • A vezetők reflektív gondolkodásmódjának és kérdezéstechnikájának megerősítése hogyan történik